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外国人技能実習生を
受入れてみませんか?
技能実習生と特定技能生の違い
|Difference
技能実習生 | 特定技能生 | |
---|---|---|
目的 | 開発途上国の経済発展を担っていく人材育成への協力 | 日本国内の人手不足の解消、技術を持つ外国人の受け入れ |
雇用期間 | 最長3年 ※特定技能へ移行することで継続可能 | 最長5年 ※介護福祉士に合格すると無期雇用 |
入国資格等 | 日本語能力試験のN4(基本的な日本語を理解することができる)に合格していること | 介護評価試験と介護日本語評価試験の合格者 |
日本語能力 | N4相当 | N4相当以上 |
受け入れ可能人数 | 常勤10名に対して1名 | 常勤と同数 |
転職の可否 | 「実習」のため不可 | 「同一分野」または「転職先の分野に該当する技能評価試験に合格+日本語能力試験4級以上」を満たしていれば可能 |
就労サービス種別 の制限 | 訪問系のサービスは不可 夜勤は2年目から可能 | 訪問系のサービスは不可 夜勤は1年目から可能 |
外国人技能実習生受入れの
メリット
|Merits
外国人技能実習生の様子
|Activity
導入事例
|Case Study
介護福祉士 プトリさん
日本の文化や習慣を知ることができました
・出身:インドネシア(2019年8月、技能実習生として入国)
・日本語:N1
・2023年3月、介護福祉士国家試験に合格
Q1:日本で働こうと思った理由は何ですか?
日本語の通訳になりたいと言う夢がありました。 日本語を上達させたくて、日本で介護の仕事をすれば利用者様や職員さんと日本語で話す機会が増えると思ったので、日本で介護の仕事を選びました。
Q2:技能実習生として日本に来て良かった事は何ですか?
介護施設で働いていろんな利用者様や職員さんと出会えて日本の文化や習慣を知ることができた事です。 そして実際に四季を経験して花見や紅葉、雪を見られて良かったです。さらに日本語の能力もアップすることができ、介護福祉士の試験にも合格してとてもうれしかったです。この資格や経験を生かして将来、母国で自分の送り出し機関を建てるつもりです。
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株式会社つくばエデュース
代表取締役 村上義孝
外国人材を受け入れるために
何が必要かを知るいい機会
将来、介護業界の人手不足がさらに深刻化することは明らかです。何か新しいことをやらなければという危機感がありました。今、技能実習生を受け入れることは、いずれ介護のあらゆる現場で外国人材の力が必要になる時などにも役立つ経験や知見を得ることにも繋がると考えています。技能実習は外国人材を受け入れるために何が必要かを知る大変いい機会になりました。
ここで得た経験を生かしながら、国籍問わず、誰もがのびのびと働ける環境をさらに充実させていきたいと思っています。
![つくばエデュース_村上義孝](https://i-relay-human-service.jp/cms_202310/wp-content/uploads/2023/12/interview_102.jpg)
受入れまでのながれ
|Flow
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定着支援
|Retention support
長期的にさなざまな定着支援をいたします。
あいリレーヒューマンサービスは
人材紹介、申請支援、入社前支援、入社後支援まで
一貫してサポートいたします。
人材とのマッチング後
平均4か月前後で現場配属可能です。
(日本国内からの転職は2か月程度)
その後のサポート
義務的支援10項目のサポート※
(日本語勉強会、定期面談、苦情・相談対応など)
四半期ごとの支援実施状況に関わる
報告書の作成
※外国人技能実習生の「義務的支援10項目のサポート」は、外国人介護技能実習生受け入れ監理団体が行います。
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